In dit artikel wordt beschreven wat te doen wannneer je gegevens van een al bestaand vak wilt aanpassen. We hebben twee manieren van wijzigen voor het aanpassen van een bestaand vak. Beide manieren worden in dit artikel beschreven.
Inhoud
Wijzigingen in werk- en/of toetsvormen; dit zijn wijzigingen die grote impact (kunnen) hebben op uSis (en TermTime)
Overige wijzigingen; denk hierbij aan aanbodperiode, docent, exchangevak, vakoverstijgende vaardigheden etc.
Wijzigingen in werk- en/of toetsvormen
Deze wijzigingen kunnen een grote impact hebben op uSis en TermTime. Daarom is hier een speciaal proces voor ingericht dat je als Opsteller kunt starten. Zoek het vak op via het zoekscherm:
Ga naar het vak en Heropen het proces Bestaand vak aanpassen.
Vervolgens start de workflow Bestaand vak - aanpassen waarmee je alles in een vak kunt aanpassen (dus ook de Overige wijzigingen). Na afronden komen de wijzigingen bij jouw FFB'er die ze controleert en checkt of er niet een heel nieuw vak moet worden aangemaakt.
Voor een gedetailleerde uitleg van hoe vakgegevens en werk- en toetsvormen in te vullen, zie Opstellen vak.
Door op de pagina Afronden op Versturen te klikken komt het vak in de workflow Verwerken detailwijzigingen bij de Administratie uSis.
Vervolgens bekijkt de rol Administratie uSis of deze aanpassingen doorgezet kunnen worden of dat er een nieuw vak moet worden aangemaakt.
Als het vak wordt afgekeurd, gaat het terug naar de opsteller met de opmerking: Nieuw vak aanmaken. In dit voorbeeld worden de wijzigingen doorgezet naar uSis.
Als op de pagina Extra gegevens het veld "uSis" niet aangevinkt is, komt het vak in de status "Niet naar uSis" en wordt het niet extra gecontroleerd. Het vak wordt dan dus ook niet naar uSis gestuurd.
Overige wijzigingen
"Eigen" vakken (vakken zonder het sleutel-icoontje) kun je vanuit de processtap Opstellen onderwijsprogramma aanpassen via het wijzig-icoontje in de lijstweergave. Je kunt hier de Extra gegevens, Aanbodperiode, Betrokkenen en Vakoverstijgende vaardigheden mee aanpassen.